「あー、仕事辞めたいなぁ」
そう思ったこと、ありませんか。
全員とは言いませんが、ほとんどの人は一度や二度、今の仕事を辞めたいと思ったことがあるのではないでしょうか。でも、ほとんどの人は辞めていません。なぜでしょうか。
逆に、実際に仕事を辞めた人たちは、なぜ辞めたのでしょうか。
実は、仕事の辞め時には、ある決まった「サイン」があると、私は考えています。このサインを見逃さなかった人が、うまく新しいスタートを切っているように思います。
今回は、この「仕事の辞め時のサイン」について、実際に仕事を辞めた私自身の経験も交えながら、お伝えしていきたいと思います。
仕事の辞め時に、あなたに訪れるサインとは
仕事を辞めたい……あなたはどんなときに、そう思いますか。
やりたい仕事をやらせてもらえない。
上司や同僚との人間関係がうまくいかない。
忙しすぎてプライベートがほとんどない。
自分の成長につながっているように思えない。
そもそも仕事が面白くない。
もっと他にやりたいことがある。
人によってさまざまな状況があると思いますが、その仕事を続けることに、大なり小なり違和感のようなものを感じているとき、「辞めたいな」という思いが生まれるのではないでしょうか。
「おまえはサラリーマンになるのか？」
ここで、私自身の体験をお話しします。
私が大学を卒業して最初に就職したのは、大手測定器メーカーでした。理系の大学だったこともあり、配属されたのは技術部という、製品を設計開発する部署です。世界最高水準の空気圧測定器のセンサを開発していました。
来る日も来る日も実験とデータ取りで、夜遅くまでの残業、土日もどちらかは出勤——開発部隊としては、比較的よくある多残業の職場でした。
同じ職場の同僚や上司は、そんな状況でも嬉々として仕事をしていました。仕事のためなら夜遅くまでの残業や休日出勤なんて当たり前、というタイプの人たちです。私自身、仕事にはやりがいを感じていましたし、嫌いではありませんでした。ただ、プライベートがどんどん犠牲になっていく状況が、どうしても納得できなかったのです。
そんなある日、上司から土日の出勤を打診された私が、用事があるので休みたいと申し出たところ、こう言われました。
「おまえはサラリーマンになるのか？」
最初、その言葉の意味が分かりませんでした。サラリーマンになるのかって……サラリーマンだよ、俺。上司が言いたかったのは、「普通のサラリーマンみたいになるな」ということだったのだと思います。世界最高水準の技術開発の現場なんだから、プライベートなんて二の次だ、と。
当時は私も若かったため、それ以上上司に逆らうこともできず、プライベートを犠牲にして仕事を続けました。今こんなことを上司が言おうものなら、パワハラとして問題になりそうですが、当時はこうしたことが、まだ普通のことでした。
別の機会に、その上司はこうも言いました。
「今は納得いかなくても、そのうち慣れるから。慣れるまでの辛抱だから」
このとき私は心の中で、「絶対に慣れるもんか、なんで自分のプライベートを犠牲にしなきゃいけないんだ」と思っていました。でも、そのフレーズを直接上司に言うこともできず、辛抱して仕事を続けましたが、結局その状況に慣れることはありませんでした。
もうこんな仕事、辞めたいな。その頃は毎日そう考えていましたが、辞める勇気もなく、ただズルズルと流される毎日でした。
数年が経ち、私は人事異動で技術部門から営業支援の部署に配置転換されました。その職場は、営業部門が製品を販売するための後方支援部隊で、展示会や新製品説明会の主催、新製品のカタログ製作、営業マンからの問い合わせ対応などが主な仕事でした。
その仕事は、なぜか私に合っていたようで、面白くてたまらなくなっていきました。技術部時代に毎日のように仕事を辞めたいと思っていたのが嘘のようでした。あのとき仕事を辞めないでよかった、と思いました。
この会社の考えについていけない
もうひとつ、今度は私が実際に仕事を辞めたときの話をご紹介します。
あれは、東日本大震災のときのことです。多くの人が家族を失い、家を失い、それまで築き上げてきたありとあらゆるものを失ってしまった大震災。私は東京にいたため直接の被災は受けませんでしたが、間接的にはさまざまな変化を目の当たりにしました。
多くの人たちが被災者を支援する中で、私のいた会社の役員が、こんなことを言いました。
「こんなときこそ大きなビジネスチャンスだぞ」
世の中が大きく変化してしまったからこそ、新たなビジネスチャンスはきっとある、それを探して会社の利益を伸ばせ——考え方そのものは、間違っていないとは思います。ただ、震災直後のあのタイミングでそれを言うことに、私は感情的に大きな違和感を覚えました。
被災者を助けるために何をすべきかを考え、それを会社の事業として立ち上げる、というのなら分かります。でも私の勤めていた会社の役員は、いわば「火事場泥棒」的な意味合いで儲けるための方策を探せ、と言ったのです。そして私の上司や同僚たちは、誰ひとりそれに違和感を感じることもなく、役員の言うビジネスチャンスを模索していました。
そのときに私が感じたのは、「これはまずいのではないか」ということでした。多くの人や企業が「人助け」をしているさなか、自分たちの儲けのために「人助けもどき」をしようとしていた。人助けと人助けもどきには、天と地ほどの違いがあります。人助けは「人を助けるためなら、できることは何でもする」が基本ですが、人助けもどきは「自分たちが儲かる人助けはするが、儲からない人助けはしない」のです。
この会社は、私のいるべきところではない——本気でそう思いました。
とはいえ、私にも家族がおり、生活していく必要がありますし、住宅ローンもまだ残っていましたから、すぐに会社を辞めるわけにはいきませんでした。しっかりと生活していけるだけの準備ができるまでは、辞めるわけにはいかない。結局、辞めるまでに9年もかかってしまいましたが、定年退職を待たずに会社を辞めることができました。
私が会社を辞めたのは57歳のときですから、あと3年で定年退職です。あと3年待てば、退職金を満額でもらえたはずなのに、なぜそれを待たずに辞めてしまったのか。その答えは、「そのときが辞め時だ」と思ったからです。なぜそのときが辞め時だと思ったのか、次にお伝えしたいと思います。
仕事の意味についてスピリチュアルに考える
普通に考えて、仕事を辞めるというのは、大きな決断を伴います。仕事を辞めることで、今後の人生が大きく変わってしまうからです。
人間はもともと保守的な生き物ですから、現状にそこそこ満足しているなら、その環境を変えようとは思いません。ですから、多少「仕事を辞めたいな」と思ったとしても、その思いが中途半端な状態では、実際に行動に移すことはないと思います。
衝動的に仕事を辞めてしまう人もいるかもしれませんが、それは私としてはお勧めしません。なぜなら、そういう辞め方は、これからお伝えする「辞め時のサイン」に従った行動とは、少し違うからです。
仕事を辞める理由を、頭だけで考えても答えは出ない
ここで、大事なポイントをお話しします。それは、「仕事を辞めるかどうかは、理詰めで考えても、明確な答えは出ない」ということです。
多くの人は、「こういう理由があるから辞めるべきだ」「いや、こういう理由もあるから軽はずみに辞めるべきではない」と、頭で考えて決断を迷ってしまいます。なぜ迷ってしまうのかというと、それは未来のことが誰にも分からないからです。
これまでの経緯から「仕事を辞める」という決断はできても、辞めたその先どうなるかは、誰にも分かりません。未来のことは、頭でいくら考えても答えが出ないため、「本当に辞めて大丈夫か」という問いに、明確な答えはないのです。だから迷ってしまう。理詰めで考えるからこそ、こういうことになるのだと思います。
これまでの状況ではなく、これからどうしたいのか
ここで、少しスピリチュアルな視点で考えてみたいと思います。
あなたはなぜ、仕事を辞めたいと思っているのでしょうか。職場の人間関係、仕事のつまらなさ、もっとやりたいこと、給料の低さ——人それぞれ理由はさまざまだと思います。
その理由がどんなものであれ、あなたが「あー、仕事辞めたいな」と感じるのなら、それはあなた自身への、ひとつのメッセージなのだと私は思っています。「このままで良いんですか？」というメッセージです。
このとき、ぜひあなたの未来に目を向けてみてください。このまま今の仕事を続けたら、自分はどうなってしまうのか。本当にどうなるかは、誰にも分かりません。でも、想像はできると思います。
このまま仕事を続けた場合の未来を想像したとき、それがあなたにとって好ましいものであれば、無理して仕事を辞める必要はないでしょう。少なくとも今は、あなたにとって仕事の辞め時ではないということです。
しかし、そう遠くない将来の自分の姿を想像したとき、それをどうしても受け入れられないと感じるなら、本気で仕事を辞めることを考えたほうがいいかもしれません。「このままで良いんですか？」というメッセージに対して、「絶対にノー、このままだととんでもないことになる」と感じるなら、それこそが、仕事の辞め時のサインなのだと思います。
理屈ではなく感覚を信じた方がうまくいく理由
仕事の辞め時を知らせるサインは、案外シンプルなものです。仕事を辞めたいなと思ったときに、辞める理由を考えるのではなく、辞めずにいた場合の自分の将来を想像してみる。その「将来の姿」に感じる違和感そのものが、辞め時を知るサインなのだと思います。
ここで、誤解のないようにお伝えしたいことがあります。
「感覚を信じるべき」というのは、勢いや衝動で一歩を踏み出すべき、という意味ではありません。私が伝えたいのは、頭で導き出した理屈と、自分の内側にある感覚が、きちんと重なるまで、じっくりと時間をかけるべきだということです。
理屈だけで「辞めるべきだ」という結論を出しても、自分の内側が納得していない状態で一歩を踏み出してしまうと、どこかで必ず後悔することになると、私は思っています。実際に私自身も、「この会社にはいられない」と強く感じてから、実際に辞めるまでに9年かかりました。生活の準備を整え、理屈と感覚がしっかりとリンクするまで、時間をかけたのです。
理屈と感覚がすぐにリンクしないなら、それは「今はまだ辞め時ではない」ということかもしれません。焦らず、両者が自然に重なるタイミングを待つこと。それが、後悔しない決断につながるのだと思います。
まとめ
今回は、仕事の辞め時を見極めるサインについて、私自身の体験も交えながらお伝えしてきました。
仕事を辞めて後悔してしまう人の多くは、辞める理由を頭だけで考え、内側の納得を置き去りにしてしまっているのではないかと、私は感じています。頭で考えた理屈だけでは、正しい答えは出ません。
大切なのは、理屈と感覚がしっかりと重なるまで、じっくり向き合うことです。その先にある「違和感」や「納得感」こそが、あなたにとって最も正しい答えを導いてくれるのだと、私は思っています。
あなたは今、自分の中の理屈と感覚が、しっかり重なっていると感じますか？
免責事項
本記事は筆者自身の体験や個人的な見解に基づいて構成されています。
仕事を辞めるかどうかという判断は、個人の状況や環境によって大きく異なるため、本記事の内容がすべての方に当てはまるとは限りません。
転職や退職に関する重要な決断については、必要に応じてご家族や専門家（社会保険労務士、キャリアカウンセラーなど）にもご相談の上、ご自身の責任において判断されることをお勧めします。
筆者プロフィール
Hiro（アクアヴィジョン・アカデミー公認ヘミシンク・トレーナー）
2008年よりヘミシンクを本格的に探究し、意識の拡張や内的成長をテーマに継続的に実践。
アクアヴィジョン・アカデミー公認ヘミシンク・トレーナーとして、これまでに延べ1,000名以上の参加者にプログラムを提供・ガイドしてきた実績を持つ。
57歳で定年を待たずに退職。
現在は、スピリチュアルや意識の世界を探究するブログを複数運営中。
専門知識と体験に基づいた、初心者にもやさしい情報発信をモットーに、誰もが自分の内なる声とつながるきっかけづくりをサポートしている。
